🧠 5 เทคนิคการสร้าง Growth Mindset 🧠

💡 ในยุคที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีและทุกอย่างเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ไม่ใช่แค่ต้องปรับตัวเพียงอย่างเดียว เพราะสิ่งสำคัญที่สุดคือการปรับ ‘Mindset’

มาทำลายกรอบความคิดเดิม ๆ ที่ฉุดรั้ง ‘ความเก่ง’ ของคุณและทีมงานไว้ กับ 5 เทคนิคการสร้าง Growth Mindset ให้กับทีมงาน จะมีอะไรบ้างไปดูกันเลยค่ะ

💬 1. Inspire Your Team (การสร้างแรงบันดาลใจให้กับทีม)

• ส่งเสริมทีมให้มีความรู้และความเข้าใจต่อคุณค่าของ Growth Mindset
• สร้างต้นแบบและการบอกเล่าเรื่องราว

💬 2. Create An Environment for Growth (การสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการเติบโต)

• สร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการเปิดรับสิ่งใหม่ ๆ
• ส่งเสริมให้ทีมสามารถยอมรับความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นได้
• สร้างทีม รวมถึงความสามัคคีและความสัมพันธ์ในทีม

💬 3. Create Path & Growth Area for Team (การสร้างแนวทางและพื้นที่เพื่อการเติบโตของทีม)

• ชี้นำแนวทางและการอบรม เพื่อยกระดับความสามารถของทีม
• ส่งเสริมทีมให้ยอมรับความล้มเหลว และเกิดการเรียนรู้จากความล้มเหลว
• กระตุ้นทีมให้มีพัฒนาการและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ
• สร้างบทบาทผู้นำทีมแบบ Facilitative Leader
• ส่งเสริมให้ทีมมีส่วนร่วมในการร่วมคิด การร่วมทำ และการร่วมเรียนรู้
• ส่งเสริมให้ทีมได้แลกเปลี่ยนข้อมูลความรู้และความคิดในการต่อยอด
• กระตุ้นทีมให้ร่วมคิด พัฒนา และปรับปรุงงานอย่างสม่ำเสมอ

💬 4. Providing Constructive Feedback (การให้คำชี้แนะเชิงสร้างสรรค์)

• รับฟังและการให้คำชี้แนะอย่างสร้างสรรค์
• เสริมสร้างความสัมพันธ์และการพัฒนาอย่างมีประสิทธิภาพ
• ใช้ SBI Model หรือ Sandwich Technique

💬 5. Create Culture of Learning & Sharing (การสร้างสรรค์วัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้และการแบ่งปัน)

• ส่งเสริมให้เกิดการเรียนรู้แบบทีม
• ส่งเสริมอุปนิสัยด้านการแบ่งปัน การห่วงใย และการเชื่อใจ
• ให้ความสำคัญแก่ผู้ที่แบ่งปันองค์ความรู้
• ปลูกฝังทีมเกี่ยวกับอุปนิสัยด้านการแบ่งปัน เพื่อนำไปสู่การเกิดวัฒนธรรม

แหล่งที่มา : ประยุกต์จากแนวคิดของ Joshua Moore & Hellen Glasgow