🧠 5 āđ€āļ—āļ„āļ™āļīāļ„āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡ Growth Mindset 🧠

Tavatchai Engothers

🧠 5 āđ€āļ—āļ„āļ™āļīāļ„āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡ Growth Mindset 🧠

ðŸ’Ą āđƒāļ™āļĒāļļāļ„āļ—āļĩāđˆāļ‚āļąāļšāđ€āļ„āļĨāļ·āđˆāļ­āļ™āļ”āđ‰āļ§āļĒāđ€āļ—āļ„āđ‚āļ™āđ‚āļĨāļĒāļĩāđāļĨāļ°āļ—āļļāļāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđāļ›āļĨāļ‡āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĢāļ§āļ”āđ€āļĢāđ‡āļ§ āđ„āļĄāđˆāđƒāļŠāđˆāđāļ„āđˆāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļ›āļĢāļąāļšāļ•āļąāļ§āđ€āļžāļĩāļĒāļ‡āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ€āļ”āļĩāļĒāļ§ āđ€āļžāļĢāļēāļ°āļŠāļīāđˆāļ‡āļŠāļģāļ„āļąāļāļ—āļĩāđˆāļŠāļļāļ”āļ„āļ·āļ­āļāļēāļĢāļ›āļĢāļąāļš â€˜Mindset’

āļĄāļēāļ—āļģāļĨāļēāļĒāļāļĢāļ­āļšāļ„āļ§āļēāļĄāļ„āļīāļ”āđ€āļ”āļīāļĄ āđ† āļ—āļĩāđˆāļ‰āļļāļ”āļĢāļąāđ‰āļ‡ â€˜āļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļāđˆāļ‡â€™ āļ‚āļ­āļ‡āļ„āļļāļ“āđāļĨāļ°āļ—āļĩāļĄāļ‡āļēāļ™āđ„āļ§āđ‰ āļāļąāļš 5 āđ€āļ—āļ„āļ™āļīāļ„āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡ Growth Mindset āđƒāļŦāđ‰āļāļąāļšāļ—āļĩāļĄāļ‡āļēāļ™ āļˆāļ°āļĄāļĩāļ­āļ°āđ„āļĢāļšāđ‰āļēāļ‡āđ„āļ›āļ”āļđāļāļąāļ™āđ€āļĨāļĒāļ„āđˆāļ°

💎 1. Inspire Your Team (āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđāļĢāļ‡āļšāļąāļ™āļ”āļēāļĨāđƒāļˆāđƒāļŦāđ‰āļāļąāļšāļ—āļĩāļĄ)

  • āļŠāđˆāļ‡āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāļ—āļĩāļĄāđƒāļŦāđ‰āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ‰āđāļĨāļ°āļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ‚āđ‰āļēāđƒāļˆāļ•āđˆāļ­āļ„āļļāļ“āļ„āđˆāļēāļ‚āļ­āļ‡ Growth Mindset
  • āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ•āđ‰āļ™āđāļšāļšāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļšāļ­āļāđ€āļĨāđˆāļēāđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļĢāļēāļ§

💎 2. Create An Environment for Growth (āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļŠāļ āļēāļžāđāļ§āļ”āļĨāđ‰āļ­āļĄāļ—āļĩāđˆāđ€āļ­āļ·āđ‰āļ­āļ•āđˆāļ­āļāļēāļĢāđ€āļ•āļīāļšāđ‚āļ•)

  • āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļŠāļ āļēāļžāđāļ§āļ”āļĨāđ‰āļ­āļĄāļ—āļĩāđˆāđ€āļ­āļ·āđ‰āļ­āļ•āđˆāļ­āļāļēāļĢāđ€āļ›āļīāļ”āļĢāļąāļšāļŠāļīāđˆāļ‡āđƒāļŦāļĄāđˆ āđ†
  • āļŠāđˆāļ‡āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāđƒāļŦāđ‰āļ—āļĩāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļĒāļ­āļĄāļĢāļąāļšāļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļŠāļĩāđˆāļĒāļ‡āļ—āļĩāđˆāļ­āļēāļˆāđ€āļāļīāļ”āļ‚āļķāđ‰āļ™āđ„āļ”āđ‰
  • āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ—āļĩāļĄ āļĢāļ§āļĄāļ–āļķāļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļąāļ„āļ„āļĩāđāļĨāļ°āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļžāļąāļ™āļ˜āđŒāđƒāļ™āļ—āļĩāļĄ

💎 3. Create Path & Growth Area for Team (āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđāļ™āļ§āļ—āļēāļ‡āđāļĨāļ°āļžāļ·āđ‰āļ™āļ—āļĩāđˆāđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļāļēāļĢāđ€āļ•āļīāļšāđ‚āļ•āļ‚āļ­āļ‡āļ—āļĩāļĄ)

  • āļŠāļĩāđ‰āļ™āļģāđāļ™āļ§āļ—āļēāļ‡āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļ­āļšāļĢāļĄ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļĒāļāļĢāļ°āļ”āļąāļšāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļ‚āļ­āļ‡āļ—āļĩāļĄ
  • āļŠāđˆāļ‡āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāļ—āļĩāļĄāđƒāļŦāđ‰āļĒāļ­āļĄāļĢāļąāļšāļ„āļ§āļēāļĄāļĨāđ‰āļĄāđ€āļŦāļĨāļ§ āđāļĨāļ°āđ€āļāļīāļ”āļāļēāļĢāđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āļĢāļđāđ‰āļˆāļēāļāļ„āļ§āļēāļĄāļĨāđ‰āļĄāđ€āļŦāļĨāļ§
  • āļāļĢāļ°āļ•āļļāđ‰āļ™āļ—āļĩāļĄāđƒāļŦāđ‰āļĄāļĩāļžāļąāļ’āļ™āļēāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļŠāļĢāļĢāļ„āđŒāļŠāļīāđˆāļ‡āđƒāļŦāļĄāđˆ āđ†
  • āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļšāļ—āļšāļēāļ—āļœāļđāđ‰āļ™āļģāļ—āļĩāļĄāđāļšāļš Facilitative Leader
  • āļŠāđˆāļ‡āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāđƒāļŦāđ‰āļ—āļĩāļĄāļĄāļĩāļŠāđˆāļ§āļ™āļĢāđˆāļ§āļĄāđƒāļ™āļāļēāļĢāļĢāđˆāļ§āļĄāļ„āļīāļ” āļāļēāļĢāļĢāđˆāļ§āļĄāļ—āļģ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļĢāđˆāļ§āļĄāđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āļĢāļđāđ‰
  • āļŠāđˆāļ‡āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāđƒāļŦāđ‰āļ—āļĩāļĄāđ„āļ”āđ‰āđāļĨāļāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļ„āļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ‰āđāļĨāļ°āļ„āļ§āļēāļĄāļ„āļīāļ”āđƒāļ™āļāļēāļĢāļ•āđˆāļ­āļĒāļ­āļ”
  • āļāļĢāļ°āļ•āļļāđ‰āļ™āļ—āļĩāļĄāđƒāļŦāđ‰āļĢāđˆāļ§āļĄāļ„āļīāļ” āļžāļąāļ’āļ™āļē āđāļĨāļ°āļ›āļĢāļąāļšāļ›āļĢāļļāļ‡āļ‡āļēāļ™āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļŠāļĄāđˆāļģāđ€āļŠāļĄāļ­

💎 4. Providing Constructive Feedback (āļāļēāļĢāđƒāļŦāđ‰āļ„āļģāļŠāļĩāđ‰āđāļ™āļ°āđ€āļŠāļīāļ‡āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļŠāļĢāļĢāļ„āđŒ)

  • āļĢāļąāļšāļŸāļąāļ‡āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđƒāļŦāđ‰āļ„āļģāļŠāļĩāđ‰āđāļ™āļ°āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļŠāļĢāļĢāļ„āđŒ
  • āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļžāļąāļ™āļ˜āđŒāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļžāļąāļ’āļ™āļēāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļž
  • āđƒāļŠāđ‰ SBI Model āļŦāļĢāļ·āļ­ Sandwich Technique

💎 5. Create Culture of Learning & Sharing (āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļŠāļĢāļĢāļ„āđŒāļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāđāļŦāđˆāļ‡āļāļēāļĢāđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āļĢāļđāđ‰āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđāļšāđˆāļ‡āļ›āļąāļ™)

  • āļŠāđˆāļ‡āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāđƒāļŦāđ‰āđ€āļāļīāļ”āļāļēāļĢāđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āļĢāļđāđ‰āđāļšāļšāļ—āļĩāļĄ
  • āļŠāđˆāļ‡āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāļ­āļļāļ›āļ™āļīāļŠāļąāļĒāļ”āđ‰āļēāļ™āļāļēāļĢāđāļšāđˆāļ‡āļ›āļąāļ™ āļāļēāļĢāļŦāđˆāļ§āļ‡āđƒāļĒ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđ€āļŠāļ·āđˆāļ­āđƒāļˆ
  • āđƒāļŦāđ‰āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāļ„āļąāļāđāļāđˆāļœāļđāđ‰āļ—āļĩāđˆāđāļšāđˆāļ‡āļ›āļąāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļ„āļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ‰
  • āļ›āļĨāļđāļāļāļąāļ‡āļ—āļĩāļĄāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļāļąāļšāļ­āļļāļ›āļ™āļīāļŠāļąāļĒāļ”āđ‰āļēāļ™āļāļēāļĢāđāļšāđˆāļ‡āļ›āļąāļ™ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļ™āļģāđ„āļ›āļŠāļđāđˆāļāļēāļĢāđ€āļāļīāļ”āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄ

āđāļŦāļĨāđˆāļ‡āļ—āļĩāđˆāļĄāļē : āļ›āļĢāļ°āļĒāļļāļāļ•āđŒāļˆāļēāļāđāļ™āļ§āļ„āļīāļ”āļ‚āļ­āļ‡ Joshua Moore & Hellen Glasgow