🧠 5 เทคนิคการสร้าง Growth Mindset 🧠
💡 ในยุคที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีและทุกอย่างเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ไม่ใช่แค่ต้องปรับตัวเพียงอย่างเดียว เพราะสิ่งสำคัญที่สุดคือการปรับ ‘Mindset’
มาทำลายกรอบความคิดเดิม ๆ ที่ฉุดรั้ง ‘ความเก่ง’ ของคุณและทีมงานไว้ กับ 5 เทคนิคการสร้าง Growth Mindset ให้กับทีมงาน จะมีอะไรบ้างไปดูกันเลยค่ะ
💬 1. Inspire Your Team (การสร้างแรงบันดาลใจให้กับทีม)
- ส่งเสริมทีมให้มีความรู้และความเข้าใจต่อคุณค่าของ Growth Mindset
- สร้างต้นแบบและการบอกเล่าเรื่องราว
💬 2. Create An Environment for Growth (การสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการเติบโต)
- สร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการเปิดรับสิ่งใหม่ ๆ
- ส่งเสริมให้ทีมสามารถยอมรับความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นได้
- สร้างทีม รวมถึงความสามัคคีและความสัมพันธ์ในทีม
💬 3. Create Path & Growth Area for Team (การสร้างแนวทางและพื้นที่เพื่อการเติบโตของทีม)
- ชี้นำแนวทางและการอบรม เพื่อยกระดับความสามารถของทีม
- ส่งเสริมทีมให้ยอมรับความล้มเหลว และเกิดการเรียนรู้จากความล้มเหลว
- กระตุ้นทีมให้มีพัฒนาการและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ
- สร้างบทบาทผู้นำทีมแบบ Facilitative Leader
- ส่งเสริมให้ทีมมีส่วนร่วมในการร่วมคิด การร่วมทำ และการร่วมเรียนรู้
- ส่งเสริมให้ทีมได้แลกเปลี่ยนข้อมูลความรู้และความคิดในการต่อยอด
- กระตุ้นทีมให้ร่วมคิด พัฒนา และปรับปรุงงานอย่างสม่ำเสมอ
💬 4. Providing Constructive Feedback (การให้คำชี้แนะเชิงสร้างสรรค์)
- รับฟังและการให้คำชี้แนะอย่างสร้างสรรค์
- เสริมสร้างความสัมพันธ์และการพัฒนาอย่างมีประสิทธิภาพ
- ใช้ SBI Model หรือ Sandwich Technique
💬 5. Create Culture of Learning & Sharing (การสร้างสรรค์วัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้และการแบ่งปัน)
- ส่งเสริมให้เกิดการเรียนรู้แบบทีม
- ส่งเสริมอุปนิสัยด้านการแบ่งปัน การห่วงใย และการเชื่อใจ
- ให้ความสำคัญแก่ผู้ที่แบ่งปันองค์ความรู้
- ปลูกฝังทีมเกี่ยวกับอุปนิสัยด้านการแบ่งปัน เพื่อนำไปสู่การเกิดวัฒนธรรม
แหล่งที่มา : ประยุกต์จากแนวคิดของ Joshua Moore & Hellen Glasgow